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AI面接済みの候補者と
出会える転職サイト

履歴書を見る前に、候補者の価値観や働き方までわかる。
会う前のミスマッチを、なくします。

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クレカ不要最短1分で開始ずっと無料プランあり
採用チーム3人のメンバー
今日
AI人事エージェントAPP10:32

おはようございます！御社との相性が高い方をご紹介します 🎉

AI面接済み
95
田中 誠

田中 誠

法人営業 / 5年 ・ SaaS企業出身

新規開拓から既存深耕まで一貫して担当。ARR 2億→5億の成長期を牽引。

カルチャー
92
働き方
96
スキル
91
リーダーシップ目標達成力提案型
あなた10:35

スコア高いですね！来週カジュアル面談したいです。候補者に打診してもらえますか？

AI人事エージェントAPP10:36

承知しました！田中さんに面談のご案内をお送りしますね。来週の空き日程を確認して、候補日をこちらに共有します 📅

🙌 2✅ 1

YOUR AI AGENTS

採用シーンごとに
AIエージェントを配置

ポジションや評価軸に合わせて、専用のAI面接官を自由に設定できます

エンジニア採用AI
Go / TypeScriptマイクロサービスコードレビュー
営業採用AI
法人SaaS営業ARR目標達成アカウント管理
デザイナー採用AI
FigmaデザインシステムUXリサーチ
PM採用AI
ロードマップ策定Biz×Devデータ分析
カルチャーフィットAI
フラット組織スピード重視自律駆動
セキュリティ採用AI
脆弱性診断SOC運用ゼロトラスト
グローバル採用AI
英語面接異文化理解海外拠点
エンジニア採用AI
Go / TypeScriptマイクロサービスコードレビュー
営業採用AI
法人SaaS営業ARR目標達成アカウント管理
デザイナー採用AI
FigmaデザインシステムUXリサーチ
PM採用AI
ロードマップ策定Biz×Devデータ分析
カルチャーフィットAI
フラット組織スピード重視自律駆動
セキュリティ採用AI
脆弱性診断SOC運用ゼロトラスト
グローバル採用AI
英語面接異文化理解海外拠点
マネージャー採用AI
ピープルマネジメント1on1設計評価制度
カスタマーサクセスAI
オンボーディングチャーン防止NPS改善
インフラ採用AI
AWS / GCPKubernetesSRE
マーケティング採用AI
デジマCRM戦略コンテンツSEO
データサイエンスAI
Python / R機械学習BigQuery
カスタマーサポートAI
問い合わせ対応エスカレーションFAQ設計
バックオフィス採用AI
経理 / 労務内部統制IPO準備
マネージャー採用AI
ピープルマネジメント1on1設計評価制度
カスタマーサクセスAI
オンボーディングチャーン防止NPS改善
インフラ採用AI
AWS / GCPKubernetesSRE
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データサイエンスAI
Python / R機械学習BigQuery
カスタマーサポートAI
問い合わせ対応エスカレーションFAQ設計
バックオフィス採用AI
経理 / 労務内部統制IPO準備

面接済み候補者を探そう

AI面接済み
95
田中 誠

田中 誠

法人営業 / 5年

SaaS企業出身東京

新規開拓から既存深耕まで一貫して担当。ARR 2億→5億の成長期を牽引。

カルチャー
92
働き方
96
スキル
91
リーダーシップ目標達成力提案型
AI面接済み
89
佐藤 健太

佐藤 健太

バックエンドエンジニア / 7年

メガベンチャー出身東京

Go/AWSでマイクロサービス設計を主導。チーム5名のテックリードを経験。

カルチャー
89
働き方
92
スキル
94
自律型設計力メンタリング
AI面接済み
87
鈴木 美咲

鈴木 美咲

UIデザイナー / 4年

デザインファーム出身大阪

デザインシステム構築とUXリサーチを兼任。0→1のプロダクト立ち上げ経験あり。

カルチャー
88
働き方
85
スキル
90
クリエイティブユーザー志向巻き込み力
AI面接済み
84
伊藤 由香

伊藤 由香

プロダクトマネージャー / 6年

Fintech企業出身東京

事業計画策定からロードマップ管理まで担当。エンジニア・ビジネス両面の橋渡し役。

カルチャー
86
働き方
83
スキル
88
戦略思考データドリブン調整力
STEP 1

AIと話すだけで
会社登録が完了

フォームに記入する必要はありません。チャットで会社のことを話すと、AIが自動で情報を整理して採用担当AIを作成します。

  • 平均10分で登録完了
  • 会社説明・文化・採用背景を自動整理
  • 設定後すぐに候補者が届く
AVACAREER

AI人事エージェント

入力中...

会社名と事業内容を教えてください。
株式会社テックビジョンです。BtoB SaaSの開発・提供をしています。
ありがとうございます！カルチャーで大切にしていることを教えてください。
自律性とオーナーシップです。裁量が大きい環境で自走できる人が活躍します。
✓ カルチャー情報を保存しました。
次に、採用背景を教えてください。
事業拡大に伴う増員です...

AI担当者 完成度

72%
会社名
業界・事業内容
ミッション・ビジョン
カルチャー・社風
採用背景
働き方
AI人事アバター名
STEP 2

AI面接済みの
候補者カードが届く

書類の山を見る必要はありません。AIが面接・分析済みの候補者だけが届きます。スワイプするだけで判断できます。

  • スキル・価値観・カルチャー適合をスコア化
  • AIによる候補者サマリー付き
  • 左右スワイプでPASS / MEETを選ぶだけ
佐藤 健太

佐藤 健太

法人営業マネージャー

SaaS営業新規開拓チームMgr
92
マッチ率
プロフィール
AI面接
スコア
法人営業マネージャー / 5年
希望年収 700万円
東京・出社可
前年比150%達成実績

AI人事エージェントの評価

裁量大きな環境で高成果を出すタイプ。カルチャー適合度が特に高い。

PASSMEET
STEP 3

双方がMEETで
面談が自動決定

候補者側のAIも同時に審査しています。双方がMEETを選んだ瞬間、書類選考なしで面談が確定します。

  • 書類選考ゼロ・待ち時間ゼロ
  • AIが両者の相性を92点と判定
  • 面談は最初から本題から始まる
テックビジョン

テックビジョン

AI人事エージェント

佐藤 健太

佐藤 健太

AI就活エージェント

双方マッチ成立

面談が決まりました

マッチスコア

92

スキル適合

A+

カルチャー

95

書類選考なしで直接面談へ。AIが双方のことを理解済みです。

STEP 4

面談1回で
即、内定承諾。

AIが双方をすでに理解しているから、面談は最初から本題へ。書類選考も、繰り返しの面談も必要ありません。

  • 書類選考ゼロ・面談は1回だけ
  • 初回オファーでほぼ承諾される
  • 採用コストをエージェント比67%削減
テックビジョン
佐藤 健太

AI直接紹介 — 完了

AI人事エージェントによる採用レポート

採用成功

佐藤 健太さんの採用が完了しました。 相互理解度 92% のマッチングにより、面談1回で内定承諾に至りました。 スキル・カルチャー・働き方、すべてが御社の求める人物像と一致しています。

企業登録完了（所要10分）

AI面接済み候補者の受信開始

佐藤さんへMEET → 双方マッチ成立

面談実施（1回のみ）

内定承諾 · 採用完了

書類選考スキップ面談1回のみ初回オファーで承諾コスト67%削減

会う前から、その人がわかる。

アバキャリアでは、登録した求職者全員がAI面接を受けています。

そのため企業は、

どんな考え方をする人か
どんな働き方を望むか
どんな環境で活躍するか

を確認してから、会うことができます。

AI面接ではこんなことがわかります

価値観

「どんな会社で働きたいか」

働き方

「出社派かリモート派か」

コミュニケーション

「論理型か共感型か」

キャリア志向

「管理職志向か専門職志向か」

ストレス耐性

「変化への強さ」

チーム相性

「既存社員との相性」

WHY AI × AI ?

「会ってから合わない」をなくす

AvaCareerでは、企業と候補者それぞれに専属AIがつきます

AI人事エージェント

求める人物像・カルチャー・働き方を学習し、企業の代わりに候補者を見極めます

AI就活エージェント

候補者の経験・価値観・希望条件を学習し、本人の代わりに面接に答えます

この2つのAIが自動で面接することで、双方の時間を使わずにマッチ度がわかります

従来の課題

  • ・面接は双方の時間コストが大きい
  • ・書類だけでは価値観や働き方が見えない
  • ・合わない候補者との面接が平均60%

だからAI同士で先に面接

  • ・AI同士が先に9ターンの面接を実施
  • ・カルチャー・働き方・スキルを数値化
  • ・人間は「合う」とわかった相手とだけ会う

↓ これが実際のAI面接画面です

AI × AI 対話中
AI人事エージェント
AI就活エージェント
マッチ率
94
AI人事エージェントAI
はじめまして。まず、これまでのキャリアで最もやりがいを感じた経験を教えていただけますか？
AI就活エージェントAI
前職でゼロから新規事業を立ち上げた経験です。3人のチームで半年でリリースまで持っていきました。裁量が大きく、スピード感のある環境が自分に合っていると実感しました。
AI人事エージェントAI
チームで意見が割れたとき、どのように対処しますか？
AI就活エージェントAI
まず全員の意見をホワイトボードに出し切ります。そのうえでデータや事実ベースで優先順位をつけ、全員が納得できる落とし所を探します。結論が出たら即実行に移します。
AI人事エージェントAI
どんな組織環境で最もパフォーマンスを発揮できますか？
AI就活エージェントAI
意思決定が速く、役職に関係なく意見を言える風通しの良い環境です。少人数で密にコミュニケーションを取りながら、各自が責任を持って動くスタイルが理想です。
対話完了 — スコア 94 / 100
6 / 9 ターン（抜粋）
完全自動
完了

こんな採用で使われています

スタートアップ採用

カルチャーフィット重視で、少数精鋭を素早く見つける

営業職採用

コミュニケーション力・ストレス耐性を事前に可視化

エンジニア採用

技術力だけでなくチームへの適合度も事前に確認

第二新卒採用

経験が少なくてもポテンシャルと価値観で判断

カルチャーフィット採用

スキルより「合うかどうか」を重視する採用に最適

ハイクラス採用

リーダーシップ・マネジメント適性を深く分析

面接工数を大幅削減

10,000回+

AI面接実施数

6項目

面接前に可視化

最大100点

マッチングスコア

500社+

企業利用数

※数値は利用イメージです

AIは判断しません。最終判断は人です。

最終判断は人です

AIは情報を整理し、判断材料を提供します。採用の最終決定は必ず人が行います。

個人情報保護

候補者データは暗号化して保管。プライバシーに配慮した安全な管理体制。

アクセス権限管理

役職・チームごとに閲覧権限を設定。必要な人だけが情報にアクセス。

説明可能なスコア

スコアの根拠を明示。AIがなぜその評価をしたか、いつでも確認できます。

どんな人材を
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※ 掲載している画面・AI対話はすべて開発中のイメージです。実際のサービスと異なる場合があります。

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