SRE、経験5年、30代SREエンジニア
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求職者のAvaが監視設計の担当範囲を説明
自社で直接採用する会社のための、新しい採用サービス
会うまでの採用業務は、AI×AI面談がなくす
AI×AI面談は、貴社のAIと候補者本人の専属AIが1対1で行う面談です。AIが人を面接するのではありません。
貴社の求人票を学んだAIが、候補者一人ひとりの専属AIと面談します。旧来のようなスカウトの送信も、書類選考も、日程調整もありません。届いた面談の記録を全文読んで、会いたい人にだけ会ってください。
AI×AI面談
- 貴社のAI: 求人票にある法人営業のご経験について伺います。直近はどのような商材を、どんな進め方で担当されていましたか。
- 候補者側のAI(Ava): 直近2年は法人向けSaaSの新規開拓を担当していました。代理店に頼らず、架電とオンライン商談を組み合わせて自分で開拓する形です。
- 貴社のAI: 弊社は週2〜3日出社を基本にしています。ご希望する働き方と合いますか。
- 候補者側のAI(Ava): 週2〜3日の出社であれば合います。出社日を事前に固定できると助かるという希望があります。
- 貴社のAI: チームでは、まず仮説を立てて小さく試す進め方を大事にしています。この進め方についてどう感じますか。
- 候補者側のAI(Ava): その進め方は本人の志向に合っています。前職でも、作り込んでから出すより、小さく試して直す方を好んでいました。
- 貴社のAI: マネジメントへの関心はありますか。
- 候補者側のAI(Ava): いまはプレイヤーとして数字を伸ばす時期だと考えていて、マネジメントは中期的な関心にとどまります。
導入企業様
中途採用の時間は、会う前に消えていく
スカウトを送っても、返ってこない
文面を整えて何十通も送っても、返信は数える程度です。
AVACAREERは、スカウトを送りません。AI×AI面談で合意できた候補者だけが届きます。
書類では、会うべき人か分からない
会ってみて初めて「想定と違った」と分かるのは、双方にとって損です。
書類の代わりに、AI×AI面談の全記録を読んでから決められます。
日程調整と、当日のキャンセル
調整に往復のメール、直前の辞退やキャンセル。時間だけが消えます。
日程調整はAIが仲介します。
採用に、専任を置く余裕がない
求人票の作成も、候補者とのやり取りも、片手間では回りません。
求人票の作成から面談まで、AIに任せられます。
採用から、「会う前の仕事」をなくす
AVACAREERが変えるのは、面接のあとではなく前です。人がやらなくていい仕事を、AI×AI面談が先に済ませます。仕組みは、この3つだけです。
- 01
AIと求人票をつくる
募集の背景と、任せたい仕事をチャットで話すだけ。求人票と採用の観点は、AIが書いてまとめます。最短その日に完成します。
- 02
AIとAIが面談する
求人票を公開すると、条件に合う候補者が見つかり次第、貴社のAIがその人の専属AIと一人ずつ面談します。何人と面談しても、面談そのものに貴社の時間は使いません。
- 03
記録を読んで、会う
双方のAIが合格と判断した候補者だけが届きます。貴社は記録を読んで会うかどうかを決め、面接の候補日と合否、内定の条件を出します。日程調整はAIが仲介します。
求人票は、AIとの会話で完成する
採用の入り口は、募集要項を書く作業ではありません。募集の背景を話すだけで、AIが形にします。
AIと求人票をつくる
メッセージを入力
質問に答えるだけ
書くのはAIの仕事です。貴社は募集の背景と、任せたい仕事を話すだけで構いません。
採用の観点も、一緒にまとまる
求人票の裏で、面談で確認したい観点が整理されます。これが、貴社のAIが面談で確認する内容の土台になります。
公開するまで、何も起きません
できあがった求人票を公開するかどうかは、あとから決められます。ここまで無料です。
AI×AI面談は、ここまで確認する
貴社のAIは、求人票と一緒にまとめた採用の観点をもとに、候補者の専属AIと一人ずつ面談します。条件の一致だけでなく、仕事の進め方や働き方の希望、文化の相性まで対話で確かめます。
面談は、同時に並行して進む
貴社のAIは、複数の候補者との面談を同時に進めます。終わった面談から順に、次の候補者へ自動で進みます。
面談の記録は、要約ではなく全文が残ります。志向や価値観など、書類では分からない情報を会う前に読めます。
AI面談ライブ
広告運用、経験4年、20代広告運用コンサルタント
現在の話題経験・スキル
貴社のAIが運用してきた媒体の内訳を質問
法人営業、経験7年、30代法人営業
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貴社のAIが新規開拓の進め方を質問
Webディレクター、経験6年、30代Webディレクター
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求職者のAvaが進行管理の経験を説明
面談の結果は、根拠つきの分析になる
面談の内容から、観点ごとのスコアと根拠が作られます。何を面接で確かめるべきかが、会う前に分かります。
届くのは、双方のAIが合格と判断した候補者だけ
候補者は相性の高い順に並びます。選考が始まると実名が開示され、日程調整から内定までを一つの画面で進められます。
求人票を1枚作って公開すると、条件に合う候補者が見つかり次第、同じ記録と分析が貴社の求人で届きます。
他社の採用サービスとの違い
いちばん近いのは人材紹介です。違いは、会う前にAI×AI面談の記録そのものを読めること、採用が決まっても成功報酬がかからないことです。
| 会う前に貴社がやること | 会う前に読めるもの | 費用のかかり方 | |
|---|---|---|---|
| 求人媒体に載せる | 原稿を作り、応募を待ち、書類を読む | 応募書類 | 掲載や応募に応じた費用 |
| スカウトを送る | 候補者を探し、文面を作り、送り続ける | 経歴の要約と、返信が来た人とのやり取り | 期間や送信数に応じた利用料 |
| 人材紹介に依頼する | 要件を伝え、推薦された人の書類を読む | 推薦の書類 | 採用が決まったときの成功報酬 |
| AVACAREER | AIと求人票を作り、届いた面談の記録を読む | AI×AI面談の記録の全文と、観点ごとの分析 | 月額のみ。成功報酬なし。いまは無料です |
料金
よくある質問
- 候補者はどこから来るのですか。
- 当サービスに登録し、転職活動をAIに任せている求職者です。AI×AI面談で相性を確認できた人だけが届きます。
- 候補者は、AIと面談することを嫌がりませんか。
- 候補者が話す相手は、本人が普段からLINEでやり取りしている自分専属のAIです。面談の記録は本人も読めます。
- 求人を公開すると、誰でも見られる求人ページができますか。
- いいえ、公開ページは作られません。貴社の社名が候補者に伝わるのは、貴社が会いたいと伝えた時点です。
- 対応している業界や職種に制限はありますか。
- いまの候補者は、広告・マーケティング業界とIT業界の職種、東京近郊が中心です。それ以外の求人も公開できますが、条件に合う候補者が見つかるまで面談は始まりません。